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kennzeichen

die arbeitsformen unserer gesellschaft unterliegen einem immer schnelleren wandel zwischen neuen chancen und alten zwängen. Davon ist insbesondere die ressource arbeitskraft human resource betroffen mit der folge einer ständigen herausforderung für das personalmanagement, die kollektiven interessensvertretungen und die politik. In den unternehmen zählen die potenziale menschlicher arbeitskraft und die verknüpfung von arbeit und lernen zu schlüsselfaktoren betrieblicher wettbewerbs und innovationsfähigkeit. Dagegen stehen arbeitsverwaltung, gewerkschaften, betriebs und personalräte oder gleichstellungsbeauftragte vor der aufgabe, möglichen verwerfungen der flexibilisierung gegenzusteuern.

Dabei bieten wissenschaft, bildungseinrichtungen sowie unternehmens und personalberatungen verschiedene handlungskonzepte an. Eine qualifikation in human resource management und personalpolitik bietet somit nicht nur in personalabteilungen zahlreiche einsatzfelder. Der masterstudiengang hrm zielt auf eine berufliche tätigkeit mit dem schwerpunkt personal ab und befähigt gleichermaßen zu einer eigenständigen erschließung weiterer problemstellungen auf wissenschaftlicher grundlage. Der masterstudiengang hrm/personalpolitik verfolgt einen gestaltungsorientierten, interdisziplinären ansatz, der verhaltenswissenschaftlich geprägt und empirisch fundiert ist. Er bezieht interessen von und konflikte zwischen akteuren der personalpolitik ausdrücklich mit ein. Die grundlegenden fachdisziplinen betriebswirtschaft, organisationspsychologie und arbeitsrecht werden durch soziologische und volkswirtschaftliche themenstellungen flankiert. Neben den kerngebieten des human resource managements sowie angrenzenden gebieten wie arbeitsmarktsoziologie und organisationstheorie umfasst das angebot die vermittlung von schlüsselqualifikationen wie beispielsweise team und projektmanagement, mediation oder kommunikations und konfliktmanagement.

Im zentrum des veranstaltungsangebotes steht ein zweisemestriges interdisziplinäres forschungsprojekt. Ziel dieses studienprojekts ist die eigenständige analyse wissenschaftlicher fragestellungen mithilfe empirischer forschungsmethoden aus dem bereich der personalforschung. Studierende erhalten hier die gelegenheit nach dem prinzip des forschenden lernens und in ko operation mit unternehmen und verbänden zu arbeiten. Wesentliches lernziel für ein erfolgreiches projekt ist ein eigenständiger und kritischer umgang mit methoden qualitativer und quantitativer sozialforschung. Personalauswahl, mikropolitik, qualität des arbeitslebens, führung spezifische personalpolitische fragestellungen bearbeitet. Dadurch soll neben einem effektiven zeitmanagement das koordinierte arbeiten im team geübt werden.

Es besteht eine enge forschungskooperation mit dem zentrum für personalforschung der studiengang kann auch in teilzeit studiert werden, dann beträgt die regelstudienzeit sieben semester. Trotz der möglichkeit des teilzeitstudiums handelt es sich beim masterstudiengang hrm jedoch nicht um einen berufsbegleitenden master mit abend und wochenendstudium.

qualifikationsziele

der masterstudiengang verfolgt einen gestaltungsorientierten, interdisziplinären ansatz, der verhaltenswissenschaftlich geprägt und empirisch fundiert ist. Grundlegende fachrichtungen – personalwirtschaftslehre, organisationspsychologie und arbeitsrecht – werden durch soziologische und volkswirtschaftliche themenstellungen und theorien flankiert. Der masterstudiengang hrm/personalpolitik hat durch seine ausgeprägte forschungsorientierung den anspruch, absolventinnen und absolventen auf eine wissenschaftliche karriere vorzubereiten und eröffnet die möglichkeit zur promotion.

Gleichzeitig befähigen die im rahmen des studiums aufge bauten kompetenzen zu einer beruflichen tätigkeit im personalbereich von öffentlichen, privaten sowie non profit organisationen und unternehmen. Dementsprechend verfolgt der studiengang folgende studienziele: erstens werden umfassende kenntnisse personalwirtschaftlicher aufgaben, probleme, instrumente und sichtweisen ggf. Zweitens werden theorien unterschiedlicher herkunft mit ihrem spezifischen beitrag für personalpolitische fragen reflektiert gehandhabt. Drittens werden methodische kompetenzen von der kenntnis, dem einsatz bis hin zur kritischen reflexion in der erforschung personalwirtschaftlicher fragestellungen vermittelt. Viertens werden durch teamprojekte und gruppendiskussionen soziale kompetenzen gefördert. Insgesamt wird angestrebt, dass die absolventinnen und absolventen langfristig über die kompetenzen verfügen, selbstständig, mit nutzung des interdisziplinären forschungsstands und unter einsatz wissenschaftlicher methoden einzeln und im team personalwirtschaftliche aufgaben fundiert und reflektiert zu handhaben.

aufbau und inhalt

der aufbau des zweijährigen masterstudiengangs hrm/personalpolitik folgt einer modularen struktur und umfasst: sechs pflichtmodule im umfang von insgesamt 36 leistungspunkten ects. In den pflichtmodulen werden grundfragen des human resource managements behandelt und ein studienprojekt zur personal und organisationsforschung durchgeführt. Im wahlpflichtbereich können die studierenden aus verschiedenen teilbereichen des human resource managements und angrenzenden gebieten wählen und eigene schwerpunkte setzen. Im freien wahlbereich können module und lehrveranstaltungen aus anderen masterstudiengängen belegt werden. Zudem können die wahlpflichtmodule aus dem master human resource management/personalpolitik eingebracht werden.

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Das angebot an pflicht und wahlpflichtmodulen gewährleistet den erwerb zentraler kenntnisse des human resource managements und ermöglicht zugleich vertiefungen nach individuellen wünschen. Die veranstaltungen sind entsprechend den zeitlichen anforderungen, die sie an die studierenden stellen, mit ects gewichtet. Für den erfolgreichen abschluss des masterstudiums sind insgesamt 120 ects nachzuweisen. Als weitere bestandteile runden ein pflichtpraktikum im dritten semester 12 wochen/15 ects im aufgabenbereich des human resource managements einer organisation sowie die masterarbeit mit sechsmonatiger bearbeitungszeit 30 ects das studienprogramm ab.

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Personalpolitisches thema eigenständig und in der regel mit einer empirischen untersuchung bearbeitet. Einen guten überblick über den studienverlauf vermittelt die modulübersicht und die folgenden erläuterungen. erstes semester mit den pflichtmodulen methoden der personal und organisationsforschung und organisationstheorie und –entwicklung werden fachwissenschaftliche grundkenntnisse vermittelt und damit eine wissensverbreiterung angestrebt.

Diese module werden fast ausschließlich durch professorale lehre abgedeckt oder durch fest angestelltes wissenschaftliches personal. Parallel können im ersten semester bereits durch den besuch von wahlpflichtmodulen und modulen im freien wahlbereich eigene schwerpunkte gesetzt werden. Beispielsweise können sich die studierenden im wahlpflichtmodul praxis der personalarbeit in praktischen übungen zu personalfragen und personalentscheidungen selbst erproben, kenntnisse und fähigkeiten an praktischen beispielen, simulationen und fallstudien entwickeln und schlüsselqualifikationen auf dem jeweiligen themenfeld erwerben. aufgaben, die sie voranbringen sie wollen ihr wissen durch wertvolle tipps aus der praxis erweitern und ihr potenzial frei entfalten? dann stellt ey ihnen talentierte mitarbeiterinnen und mitarbeiter zur seite, von deren erfahrungen sie profitieren und einiges lernen k nnen.

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Sie m chten ihre masterthesis ber den umgang mit dem demografischen wandel und dessen auswirkungen auf das arbeitsumfeld anfertigen? bringen sie sich ein und erweitern sie ihren kompetenzbereich auf vielf ltige art und weise! sie f hren qualifizierte interviews mit mitarbeitern und f hrungskr ften zur bedarfsermittlung und analysieren ihre ergebnisse. Hieraus leiten sie ma nahmen ab und bringen ihre ideen und vorschl ge zur implementierung mit ein, z. Durch die erstellung der thesis k nnen sie ihr organisationstalent, ihre kommunikationsf higkeit und ihre kreativit t unter beweis stellen. Sie verf gen ber umfangreiche ms office kenntnisse und zeichnen sich durch eine schnelle auffassungsgabe und ein hohes verantwortungsbewusstsein aus. Zeigen sie uns, was sie k nnen, denn sie erhalten bei ey einen startplatz mit vielf ltigen chancen! mehr m glichkeiten f r ihre entwicklung schreiben sie uns ein kurzes expos , in dem sie uns ihre ideen erl utern.

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Idealerweise verbinden sie ihre abschlussarbeit mit einer werkstudentent tigkeit bei ey. Ihr betreuer wird ihnen f r fachliche fragen, diskussionen und hilfestellungen bei ihrer arbeit zur verf gung stehen. Zudem k nnen sie selbstverst ndlich unsere bibliothek und die internen datenbanken nutzen. Die dauer der anfertigung darf bis zu 6 monate betragen und richtet sich nach den anforderungen ihrer hochschule. Den empirischen rahmen bildet in der regel ein projekt in der praxis im auftrag eines wirtschaftsunternehmens oder einer organisation aus dem non profit bereich z.b. 2. empirisch forschende thesis empirisch forschende thesisarbeiten basieren auf einer konkreten wissenschaftlichen fragestellung, die mit anerkannten methoden empirischer sozialforschung bearbeitet wird.

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